生物质能的开发利用是应对国际能源危机、全球气候变化等挑战的重要战略措施。在当前“碳中和”目标和乡村振兴战略的引领下，生物质固废资源化利用的市场潜力正在受到越来越多的关注。东莞理工学院生物质碳能循环研究团队于2023年7月由学校引进欧洲科学与艺术学院院士、固废处理与资源化领域国际知名学者黄焕忠教授组建。目前已经聚集了欧洲科学与艺术学院院士黄焕忠教授（个人介绍：https://rceee.dgut.edu.cn/info/1059/2800.htm ）、欧洲科学与艺术学院院士Tyagi Rajeshwar Dayal教授和10余位研究骨干。研究团队依托于东莞理工学院生态环境与建筑工程学院和生态环境工程技术研发中心（介绍：https://rceee.dgut.edu.cn/zxgk.htm ），目前拥有约6000 平方米的实验与办公空间，配备有总价值5000万元的各类型先进仪器40余台（套），可开展常规污染指标分析与环境污染质量检测、微量有机污染物定性定量分析、环境功能材料制备与性能表征以及环境毒理学分析检测等的分析、测试工作。

团队带头人黄焕忠教授三十余年来一直从事生物质固废资源化、能源化利用和生态环境保护相关研究工作，曾担任多项研究计划的首席研究员，研究款项超过2亿港元，发表SCI及其他论文500余篇，积极推动了香港有机固废资源化利用产业化发展，积累了丰富的学术研究与科技成果转化经验。研究团队将充分结合生态文明建设与保障资源安全供给的国家重大战略需求，通过建立创新团队与培养拔尖人才，积极开展生物质固废资源化利用共性技术的原创理论研究，加速我国生物质固废资源化利用技术革新，着力攻克工程应用过程存在的技术瓶颈，促进产业发展。

根据团队科研工作需要，现面向海内外公开诚聘研究骨干人员，热忱欢迎海内外优秀人才加盟！

一、招聘基本条件

1. 政治品德过硬，热爱高等教育事业，遵纪守法，身心健康，品行良好；遵守新时代高校教师职业行为十项准则；

2.能胜任应聘岗位要求，且具有较大的发展潜力和较强的创新活力；年龄距离法定退休年龄不少于一个聘期的时间；

3.违反新时代高校教师职业行为十项准则，存在师德失范行为，实行“一票否决”。

二、主要研究方向

1. PHA可降解塑料原料制备及其规模化生产技术；

2. 高性能生物炭的构建及形成机制；

3. 生物质制氢技术的机理研究及过程优化；

4. 生物炭强化污泥与餐厨垃圾共消化产可燃气技术；

5. 生活垃圾分类系统建立及餐厨垃圾废弃物资源综合利用；

6. 城市生活污水处理污泥废弃物堆肥机制及关键技术；

7. 有机废弃物堆肥资源化利用及堆肥产品功能化；

8. 堆肥产品应用于土壤修复关键技术；

9. 不仅限于上述具体研究方向，还包括环境领域内其他相近的研究方向，微生物、催化技术、环境功能材料以及堆肥技术专业方向优先考虑。

三、高层次人才岗位、待遇及应聘资料

（一）学科方向领军岗位

1. 岗位职责：担任学校重点学科方向带头人，领导本学科方向学术梯队建设，引进和培养高水平青年人才，推动国内一流学科建设。

2. 岗位待遇：聘任特聘教授（研究员），年薪60万元（不含超工作量绩效工资），购房补贴110万元。

（二）学科骨干岗位

1. 岗位职责：支撑创建国内一流学科；主持申报国家科研项目，发表重要学术论文；冲击省部级（政府）科研奖励或重要社会力量奖。

2.岗位待遇：聘任特聘副教授（副研究员），年薪45万元（不含超工作量绩效工资），购房补贴80万元。

（三）应聘资料

应聘者根据学校发布的公开招聘信息，将应聘材料发至联系人电子邮箱，同时抄送人力资源部电子邮箱，邮件标题注明“应聘****团队高层次人才岗位”，应聘材料包括：

1. 东莞理工学院高层次人才岗位申请表（附件）；

2. 个人简历；身份证、各学历层次学历学位证书、最高学历学位验证证书、职称证书、代表性业绩成果证明材料；

3. 境外人才需提供3名专家推荐信。

四、准聘教师岗位、待遇及引进程序

（一）引进条件

准聘教授（研究员）岗位

1. 原则上应具有国（境）内外高校或研究机构副教授（副高）以上任职经历；

2. 任现职以来或近5年（指以当年为基准，往前推5年，下同）业绩条件达到学校教学科研型教授（研究员）职称申报业绩条件中教研、科研等能力要求或破格申报条件。

准聘副教授（副研究员）岗位

1. 原则上应具有国（境）内外高校或研究机构博士后或其他教学科研经历两年以上；

2. 近5年业绩条件达到学校教学科研型副教授（副研究员）职称申报业绩条件中教研、科研能力要求或破格申报条件。

准聘讲师（助理研究员）岗位

1. 原则上应具有国（境）内外高校或研究机构博士学位或博士后经历，经学校校长办公会议同意，特殊专业或紧缺专业等可适当放宽；

2. 近5年以来取得以下业绩成果之一：

（1）发表学校认定的B类以上论文1篇以上或C类以上论文2篇；博士期间导师第一作者，本人第二作者的论文视同第一作者；

（2）主持省部级以上科研项目；

（3）出版（排名前2）省部级以上规划教材；

（4）至少1篇咨询报告被市级以上领导明确批示采纳；

（5）作为主要指导教师（排名前2）指导学生参加学校规定的C类以上学科竞赛获三等奖以上；

（6）获授权中国发明专利2项，或国际发明专利1项（PCT国际申请或巴黎公约途径）。博士期间导师为第一发明人，本人排名第二视同第一发明人。

（二）引进待遇

工资待遇：按照学校有关规定执行工资待遇。准聘教授（研究员）岗位年收入50万元；准聘副教授（副研究员）岗位年收入40万元；准聘讲师（助理研究员）岗位年收入35万元。以上待遇均为税前待遇，年收入含社保、公积金等。

安家购房补贴：准聘-长聘制教师享受的安家购房补贴包含由东莞市财政负担的相关人才补贴，差额部分由学校负担。由东莞市负担的相关人才补贴的发放按照东莞市相关文件执行。

安家购房补贴分三年发放，每年12月统一发放。准聘教授（研究员）岗位：40万元（第一年14万元，第二年13万元，第三年13万元）；准聘副教授（副研究员）岗位：30万元（第一年10万元，第二年10万元，第三年10万元）；准聘讲师（助理研究员）岗位：20万元（第一年7万元，第二年7万元，第三年6万元）。

注：对博士后出站后留莞工作且与本市企事业单位签订1年以上劳动（聘用）合同的博士后，市财政分5年给予共50万元出站资助；对入选广东省海外博士后人才支持项目出站后留粤工作3年以上的博士后，省财政给予共40万元住房补贴。该部分的资助补贴与上述安家购房补贴不重复享受。

科研启动费：根据以下标准执行。准聘教授（研究员）岗位：自然科学类、人文社科类分别为40万元、25万元；准聘副教授（副研究员）岗位：自然科学类、人文社科类分别为35万元、20万元；准聘讲师（助理研究员）岗位：自然科学类、人文社科类分别为30万元、15万元。

（三）引进程序

报名：应聘者通过网上报名将应聘材料电子版发至团队联系人电子邮箱，同时抄送至人力资源部电子邮箱。报名时须提供《东莞理工学院准聘-长聘制教师引进申请表》、身份证、从本科到博士学历学位、最高学历学位验证证书、职称证书、主要业绩成果、应聘者导师的推荐信及与应聘岗位相关的其他材料电子版。

考核与考察：团队负责人及核心成员对照聘用条件进行资格审查并经遴选后提交评议，所在二级机构学术分委员会或教授委员会对申请人申报材料进行综合评议。

确定拟聘人员及办理后学手续：学校研究确定拟聘人选及类别。二级组织机构将相关结果（含未通过）通知应聘者。人力资源部按照有关要求办理后续相关手续、签订聘用合同。

五、联系方式

（一）生态环境工程技术研发中心

联系电话：办公室段老师，0769-22862965

招聘邮箱：zp17@dgut.edu.cn

团队联系人电话：廖老师，18826957942

招聘邮箱：liaojb@dgut.edu.cn

（二）人力资源部

准聘教师招聘联系电话： 0769-22861078（袁老师）

准聘教师招聘邮箱：rzb@dgut.edu.cn

工作时间：周一到周五上午8:30-12:00，下午14:00-17:00，法定节假日及寒暑假除外。